Organisation & Prüfung
Unternehmensdaten, Registerangaben und dokumentierte Freigabe des Arbeitgeberzugangs.
DIREKTE BESCHÄFTIGUNG · KEINE PERSONALÜBERLASSUNG
Recruiting-Portal für direkte Arbeitgeber
Organisation prüfen, Bedarf beschreiben, passende Fachkräfte finden und Bewerbungen transparent bearbeiten.
ORGANISATIONSPRÜFUNG
Personalvermittlung durch SZB.
Ein Administrator prüft Firmenname, Registerangabe, Anschrift, Unternehmensdomain und die Erklärung zum direkten Arbeitgeber. Die Freigabe ist eine interne Zugangsentscheidung, keine behördliche Zertifizierung, Bonitätsprüfung oder Garantie aller Angaben.
ANGABEN ZUR STELLE✓
- Berufsbild und Aufgaben beschreiben
- Vergütung konkret angeben
- Direkten Vertragsarbeitgeber nennen
- Sprachbedarf begründen
- Unterstützung konkretisieren
ARBEITGEBER-WORKSPACE
Werkzeuge für Ihren Recruiting-Prozess.
Stellenangaben, Freigaben und Status im Portal verwalten.
Stellen & Moderation
Stellenentwurf, Vollständigkeitsprüfung, Moderation und Schließen der Anzeige.
Suche & Pool
Berufsbezogene Filter und Profile unter einer Kennnummer. Keine automatische Eignungsbewertung von Kandidaten.
Bewerbungen
Status, Rückfragen, Interviewtermine und Nachrichten zum konkreten Vorgang.
Eine konkrete Anfrage, eine eigene Entscheidung.
Arbeitgeber begründet die Anfrage
Aktive Stelle, Arbeitsort und Zweck angeben.
Hirekraft prüft
Organisation, Bedarf und Zugangsberechtigung werden geprüft.
Fachkraft entscheidet
Poolkontakte erfordern ausdrückliche Zustimmung.
Begrenzte Freigabe
Name, E-Mail, Telefon und Messenger für den festgelegten Zweck und Zeitraum. Keine pauschale Dokumentfreigabe.
GESCHÄFTSMODELLFür Fachkräfte kostenlos.
Für Fachkräfte kostenlos.
Arbeitgeber zahlen die vereinbarten Leistungen.
SZB vermittelt Personal; der Arbeitsvertrag entsteht direkt mit Ihrem Unternehmen. Ein individuelles Angebot legt Leistungen, Vergütung und Bedingungen fest. Eine Anfrage ist unverbindlich. Einstellung, Visum, Anerkennung und Ergebnisfristen werden nicht garantiert.
Leistungen & Kosten →Was Ihre Branche braucht
01
Fachkräfte für Industrie und Elektrotechnik
Elektroniker/in für Betriebstechnik · Industriemechaniker/in · Mechatroniker/in
Anforderungen & Ablauf 02Fachkräfte für Handwerk und Bau
Anlagenmechaniker/in SHK · Tischler/in · Metallbauer/in
Anforderungen & Ablauf 03Internationale Fachkräfte für Pflege und Gesundheit
Pflegefachperson · Gesundheits- und Krankenpfleger/in · Fachkräfte für stationäre und ambulante Pflege
Anforderungen & Ablauf 04Internationale Fachkräfte für IT und technische Teams
Softwareentwickler/in · Fachinformatiker/in Systemintegration · IT-Systemadministrator/in
Anforderungen & Ablauf 05Fachkräfte für Fahrzeugtechnik und Logistik
Kfz-Mechatroniker/in · Mechatroniker/in für Nutzfahrzeuge · Fachkraft für Lagerlogistik · Disponent/in
Anforderungen & Ablauf 06Fachkräfte für Hotellerie und Gastronomie
Koch/Köchin · Hotelfachmann/-frau · Fachkraft mit qualifizierter Serviceerfahrung
Anforderungen & AblaufIhre Personalsuche vorbereiten
Internationale Fachkräfte einstellen: der Ablauf für Arbeitgeber
Internationale Fachkräfte finden und direkt einstellen: Anforderungsprofil, Vorauswahl, Unterlagen, Interview und Arbeitsbeginn sinnvoll organisieren.
Für ArbeitgeberWas kostet internationale Personalvermittlung für Arbeitgeber?
Kosten internationaler Personalvermittlung verstehen: Leistungsumfang, Meilensteine, externe Ausgaben und Angebotsvergleich ohne versteckte Annahmen.
Für ArbeitgeberUnterlagen für internationale Einstellungen: die Arbeitgeber-Checkliste
Unterlagen im internationalen Recruiting organisieren: Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil, Beschäftigungsangaben, Versionen und Verantwortlichkeiten.
Für Arbeitgeber